Überblick zur Beschäftigung von Fachkräften aus dem Ausland:
o Recruiting ausländischer Mitarbeitender
o Zusammenarbeit mit ausländischen Dienstleistern und Entsendung ausländischer
Mitarbeiter
o Beschäftigung von Selbstständigen aus dem Nicht-EU-Ausland
Theorie Teil I – Rechtsgrundlagen Ausländerrecht und Anerkennung von Berufsabschlüssen:
o Überblick zur Einreise, Visa und Aufenthaltserlaubnis
o Welche Arbeitserlaubnis (rechtlich „Gestattung der Erwerbstätigkeit“) wird benötigt und
welche Voraussetzungen müssen Unternehmen und Bewerber*innen erfüllen?
o Wie funktioniert die Anerkennung der ausländischen Berufsabschlüsse?
o Was muss ich bei der Vertragsgestaltung und bei Dienstanweisungen in Bezug auf
Mitarbeiter und Fachkräfte aus dem Ausland beachten?
Praxis Teil I – Anwendung der Rechtsgrundsätze anhand von Übungsfällen:
o Wie prüfe ich das Vorliegen der Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis?
o Welche Dokumentation in der Personalakte ist notwendig?
o In welchen Fällen wende ich Befristungen und Bedingungen an? Was sollte ich in den
Vertragsmustern alles ändern?
o Wie prüfe ich, ob und wie der Berufsabschluss anerkannt werden muss und kann, und
wohin muss ich mich für die Anerkennung wenden?
Theorie Teil II – Konzeptionierung der Mitarbeiterwerbung und Fördermöglichkeiten
o Wie suche ich als Arbeitgeber im Ausland nach Mitarbeitenden? Welche Konzepte haben
sich bewährt und wer hilft mir?
o Welche Hilfen kann ich den ankommenden Mitarbeitenden anbieten?
o Wie binde ich ausländische Fachkräfte dauerhaft?
o Wie unterstütze und beschleunige ich die Anerkennung der Berufsabschlüsse? Wie kann
ich die Bewerber schon vorher an das Unternehmen/die Einrichtung binden?
o Welche Fördermöglichkeiten bei der Einstellung und Weiterbildung gibt es?
Praxis Teil II – Einstellung und Beschäftigung von Mitarbeitenden aus dem Nicht-EU-Ausland
o Mögliche Inhalte von Recruitingmaßnahmen bzw. Integrations- und
Mitarbeiterbindungskonzepte
o Übungsfälle zu To-Do’s der Umsetzung der Konzepte und Einstellung der Mitarbeiter (u.a.
Beteiligung von Betriebsrat/MAV, SOP’s für die Personalabteilung)
Theorie Teil III – Alternative Formen der Beschäftigung von ausländischen Fachkräften
o Zusammenarbeit mit ausländischen Firmen durch Entsendung von Mitarbeitern aus dem
Nicht-EU-Ausland? Welche Pflichten treffen den Auftraggeber?
o Ist die Beschäftigung Selbstständiger aus dem Ausland eine Alternative? Was muss hierbei
beachtet werden?
o Welche Voraussetzungen müssen geprüft werden und welche Folgen drohen bei
Verstößen?
Praxis Teil III – Praktische Anwendung alternativer Beschäftigungsformen
o Praktische Übungsfälle zur Entsendung und Arbeitnehmerüberlassung
o Erkennen der Abgrenzungskriterien zwischen Selbstständigkeit und abhängiger
Beschäftigung
o Verinnerlichung der Prüfungs- und Dokumentationspflichten durch das Lösen von
Praxisfällen