Im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses bleiben Konflikte nicht aus. Führungskräfte ärgern sich oft, weil Mitarbeiter sich nicht angemessen verhalten, häufig krankmelden oder fehlerhafte Arbeit leisten. Wie soll man hierauf reagieren? Wann kann man welche arbeitsrechtlichen Sanktionen durchsetzen? Im Seminar werden Lösungsmöglichkeiten bei Fehlverhalten von Mitarbeitern über Konfliktgespräche zur richtigen Anweisung bis hin zur Abmahnung und Kündigung besprochen. Es wird neben den arbeitsrechtlichen Präventions- und Reaktionspflichten des Arbeitgebers bei erkrankten Mitarbeitern erörtert, ob jeder „gelbe Zettel“ hingenommen werden muss.