Instrumente für eine erfolgreiche Fachkräftegewinnung
Einstellungsprozesse professionell und attraktiv gestalten
Ein professioneller Recruiting-Prozess ist essenziell zur Gewinnung qualifizierter und geeigneter Mitarbeiter. Erfahren Sie, welche Faktoren für die erfolgreiche Fachkräftegewinnung eine Rolle spielen.
Instrumente für eine erfolgreiche Fachkräftegewinnung
Einstellungsprozesse professionell und attraktiv gestalten
Ein professioneller Recruiting-Prozess ist essenziell zur Gewinnung qualifizierter und geeigneter Mitarbeiter. Erfahren Sie, welche Faktoren für die erfolgreiche Fachkräftegewinnung eine Rolle spielen.
Führungskräfte Seminar
Theoretischer Kurs
Führung, Kommunikation und Strategie Seminar
Einstellungsprozesse professionell und attraktiv gestalten
Instrumente für eine erfolgreiche Fachkräftegewinnung
Zielgruppe:
Führungskräfte und Personalreferenten
Termin:
08.09.2023
9:00 – 14:00 Uhr
Referentin:
Prof. Dr.-Ing. Ina Kohl
Professorin für Wirtschaftspsychologie an der Business & Law School Berlin
Veranstaltungsort:
Online
Zertifikat:
Teilnahmebestätigung
Teilnahmegebühr:
295,- Euro / ermäßigt*: 245,- Euro,
*gültig für Mitglieder des Bauindustrieverbandes Ost, für Angehörige des öffentlichen Dienstes sowie von Hochschulen.
Ziele und Nutzen des Seminars
Unprofessionelle Recruiting-Prozesse haben weitreichende Folgen, wie die Gefährdung der Wertschöpfung durch Mitarbeitermangel, zeit- und kostenintensive Fehlbesetzungen und Schädigungen des Arbeitgeber-images. In diesem Seminar analysieren Sie die Stärken und Schwächen Ihres Bewerbungsprozesses. Lernen Sie die wichtigsten Faktoren und Instrumente für eine erfolgreiche Bewerberauswahl kennen und erhöhen die Chance, qualifizierte und geeignete Mitarbeiter für sich zu gewinnen.
Seminarinhalte
Grundlagen und Trends
– Employer Branding
– E-Recruiting
– Active Sourcing
– Personalauswahl
– Social Media im Recruiting
Das Einstellungsinterview
– Wichtige Erfolgsfaktoren
– Aufbau und Struktur
– Fragetechniken
– Do‘s and Dont‘s
Die Personalauswahl
– Instrumente und ihre Wirksamkeit
– Sichtung von Bewerbungsunterlagen
– Einstellungsinterviews
– Simulative Verfahren
– Tests
Der Bewerbungsprozess in Ihrem Unternehmen
– Analyse der Candidate Experience
– Bestimmung der Zielgruppe
– Gestaltung wichtiger touch points
Seminaranmeldung & Termine
Dieses Seminar richtet sich vor allem an Führungskräfte und Personalreferenten.
19 Januar |
Instrumente für eine erfolgreiche Fachkräftegewinnung
Einstellungsprozesse professionell und attraktiv gestalten
19. Januar 2024 Online
ab €245,00
Leider keine freien Plätze mehr
Führung, Kommunikation & Strategie
|
Zur Anmeldung |
12 Mai |
Offen
Nachtragsmanagement Seminar12. Mai 2020 BIVO HGS, Potsdam ab €400,00 Leider keine freien Plätze mehr Führung, Kommunikation & Strategie |
Zur Anmeldung |
Weitere Details
Prof. Dr.-Ing. Ina Kohl
Professorin für Wirtschaftspsychologie an der Business & Law School Berlin
Die promovierte Diplom-Psychologin Ina Kohl berät Unternehmen rund um das Thema Personal und Change. Sie ist zertifizierte Verhaltenstrainerin und Business Coach. Am Fraunhofer Institut für Produktionsanlagen und Konstruktionstechnik leitete sie rund zehn Jahre nationale und internationale Forschungs- und Industrieprojekte im Bereich innovative Managementmethoden. Seit 2015 lehrt sie an der Business & Law School in Berlin.
Leistungen
Seminarunterlagen
Sie können sich die Seminarinformationen auch noch einmal als PDF herunterladen. Alle weiteren Unterlagen erhalten Sie vor Ort.
Verpflegung und Unterkunft
In der Teilnahmegebühr ist die Verpflegung (Tagungsgetränke, Kaffeepausen, Mittagessen) im Tagungshotel enthalten.
Prüfung
Zulassung & Ablauf
In diesem Seminar wird keine Prüfung abgelegt. Am Ende des Seminars erhalten Sie eine schriftliche Teilnahmebestätigung.
Zusätzliche Informationen
Mehr Informationen zum Seminarinhalt
Viele Auftragnehmer verschenken aufgrund bloßer Unkenntnis noch immer bares Geld. Der Auftragnehmer nimmt wichtige Rechte nicht wahr, weil sie ihm schlichtweg unbekannt sind. Häufig versuchen Auftraggeber, Nachträge mit dem Argument abzuwehren, dass der Auftragnehmer auf das Problem schon bei Angebotsabgabe hätte hinweisen müssen.
In diesem Seminar, werden Sie erfahren, wie sich dieses Argument entkräften lässt. Schließlich wissen viele Auftragnehmer nicht, dass die VOB/B ihnen das Werkzeug zur Verfügung stellt, den mühsamen Streit über Stundenlohnarbeiten von Anfang an aus dem Weg zu gehen. Die hier sehr auftragnehmerfreundlichen Regelungen der VOB/B sind auch den meisten Auftraggebern unbekannt.
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