Umgang mit schwierigen sowie mit (dauer)kranken Mitarbeitern
Konstruktive Möglichkeiten und rechtliche Grenzen
Unangemessenes Verhalten, häufige Krankmeldungen und fehlerhafte Arbeitsleistungen von Mitarbeitern schaden dem Unternehmen. Wie kann dem konstruktiv entgegengewirkt werden?
Umgang mit schwierigen sowie mit (dauer)kranken Mitarbeitern
Konstruktive Möglichkeiten und rechtliche Grenzen
Unangemessenes Verhalten, häufige Krankmeldungen und fehlerhafte Arbeitsleistungen von Mitarbeitern schaden dem Unternehmen. Wie kann dem konstruktiv entgegengewirkt werden?
Führungskräfte Seminar
Theoretischer Kurs
Recht Seminar
Konstruktive Möglichkeiten und rechtliche Grenzen
Umgang mit schwierigen sowie mit (dauer)kranken Mitarbeitern
Zielgruppe:
Geschäftsführer, Personalleiter,
Bau- und Projektleiter
Termine:
21.10.2022
09:00 – 16:00 Uhr
22.02.2023
verschoben auf den 01.03.2023
09:00 – 16:00 Uhr
Referentin:
Dr. Andrea Benkendorff
Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht
Dr. Tina Lorenz
Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht
Veranstaltungsort:
Precise Resort Schwielowsee
Am Schwielowsee 117
14542 Werder (Havel)
Zertifikat:
Teilnahmebestätigung
Teilnahmegebühr:
Frühbucherangebot
bis 23. September 2022 (1. Termin)
bzw. 1. Februar 2023 (2. Termin)
990,- Euro / ermäßigt*: 790,- Euro
1.250,- Euro / ermäßigt*: 940,- Euro,
*gültig für Mitglieder des Bauindustrieverbandes Ost, für Angehörige des öffentlichen Dienstes sowie von Hochschulen.
Ziele und Nutzen des Seminars
Mitarbeiter, welche sich unangemessen verhalten, häufig krankmelden oder fehlerhafte Arbeit leisten, schaden dem Unternehmen. Wie kann dies verhindert werden? Im Seminar werden konstruktive Lösungs-möglichkeiten bei Fehlverhalten von Mitarbeitern besprochen. Es wird neben den arbeitsrechtlichen Präventions- und Reaktionspflichten des Arbeitgebers erörtert, ob jede Krankschreibung akzeptiert werden muss.
Seminarinhalte
Der Leistungsbegriff
– Definition der arbeitsrechtlich geschuldeten Leistung
– Arten von Fehl-, Schlecht- oder Nichtleistung
Rechte und Pflichten des Mitarbeiters
– Rechte und Pflichten im Krankheitsfall
– Anzeige- und Nachweispflicht bei Arbeitsunfähigkeit
Rechte des Arbeitsgebers
– Vorgehen bei Verdacht auf Vortäuschung einer Erkrankung
– Vorgehen bei genesungswidrigem Verhalten
– Ausnahmen der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
– Einsatz des Mitarbeiters trotz Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
Disziplinarmaßnahmen und Kündigungsmöglichkeiten
– Verwarnung, Ermahnung, Abmahnung
– Vorgaben für verhaltensbedingte fristlose oder fristgerechte Kündigung
– Grundzüge der krankheitsbedingten Kündigung
Seminaranmeldung & Termine
Dieses Seminar richtet sich vor allem an Geschäftsführer, Personalleiter, Bau- und Projektleiter.
Keine Events gefunden
12 Mai |
Offen
Nachtragsmanagement Seminar12. Mai 2020 BIVO HGS, Potsdam ab €400,00 Das Seminar ist vorbei Führung, Kommunikation & Strategie |
Zur Anmeldung |
Weitere Details
Dr. Andrea Benkendorff
Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht
Dr. Andrea Benkendorff ist Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht, Mediatorin und Coach. Ihr Beratungsschwerpunkt liegt u.a. im Bereich der Personalmanagement-Konzepte. Hierzu gehören bspw. moderne Arbeitswelten (agile und mobile Arbeit, Cloud- und Crowd-Working), flexible Arbeitszeitgestaltung sowie Personalgewinnung und -bindung.
Dr. Tina Lorenz
Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht
Als Fachanwältin für Arbeitsrecht entwickelt Dr. Tina Lorenz vor allem zeitgemäße Personalmanagementkonzepte für Arbeitgeber. Sie gestaltet insbesondere flexible Arbeitszeit- und Entlohnungssysteme. Weiterhin verhandelt Frau Dr. Lorenz Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen auf Arbeitgeberseite. Sie begleitet Umstrukturierungsprojekte und Unternehmenskäufe.
Leistungen
Seminarunterlagen
Sie können sich die Seminarinformationen auch noch einmal als PDF herunterladen. Alle weiteren Unterlagen erhalten Sie vor Ort.
Verpflegung und Unterkunft
In der Teilnahmegebühr ist die Verpflegung (Tagungsgetränke, Kaffeepausen, Mittagessen) im Tagungshotel enthalten.
Prüfung
Zulassung & Ablauf
In diesem Seminar wird keine Prüfung abgelegt. Am Ende des Seminars erhalten Sie eine schriftliche Teilnahmebestätigung.
Die beste Anbindung
Zusätzliche Informationen
Mehr Informationen zum Seminarinhalt
Im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses bleiben Konflikte nicht aus. Führungskräfte ärgern sich oft, weil Mitarbeiter sich nicht angemessen verhalten, häufig krankmelden oder fehlerhafte Arbeit leisten. Wie soll man hierauf reagieren? Wann kann man welche arbeitsrechtlichen Sanktionen durchsetzen? Im Seminar werden Lösungsmöglichkeiten bei Fehlverhalten von Mitarbeitern über Konfliktgespräche zur richtigen Anweisung bis hin zur Abmahnung und Kündigung besprochen. Es wird neben den arbeitsrechtlichen Präventions- und Reaktionspflichten des Arbeitgebers bei erkrankten Mitarbeitern erörtert, ob jeder „gelbe Zettel“ hingenommen werden muss.
Immer auf dem Laufenden
Der Newsletter der Bauakademie Ost versorgt Sie stets mit den neuesten Informationen zum Seminarangebot und hält spannende Einblicke in die Bauwirtschaft bereit.